L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) constitue un pilier essentiel de la politique d’insertion professionnelle et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en France.
Toute entreprise privée ou publique de 20 salariés et plus est tenue d’employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif, conformément à la loi du 10 juillet 1987 et à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.

Cette obligation favorise l’emploi inclusif, la diversité, et la cohésion sociale, tout en participant activement à la performance RSE et à la marque employeur.
Pour répondre à cette exigence, les entreprises disposent de plusieurs leviers :

• Recrutement direct de salariés bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ;
• Collaboration avec des structures du secteur protégé ou adapté telles que les Entreprises Adaptées (EA), ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) ;
• Déclaration annuelle OETH via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et versement de la contribution correspondante à l’Agefiph par l’intermédiaire de l’Urssaf.

S’engager dans une démarche OETH permet de concilier inclusion sociale, optimisation fiscale, et stratégie RSE durable.
L’entreprise devient ainsi un acteur concret de la politique handicap en France, valorisant son impact sociétal et sa conformité réglementaire tout en favorisant l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.