Une réforme majeure pour toutes les entreprises

L’année 2025 marque un tournant décisif pour la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Le dispositif d’écrêtement, qui limitait jusqu’à présent la hausse progressive de la taxe OETH, disparaît définitivement.

Désormais, les entreprises de plus de 20 salariés qui ne respectent pas le quota légal de 6 % de travailleurs handicapés verront leur contribution URSSAF augmenter automatiquement, sans réduction ni modulation.OETH : une obligation légale à ne pas négliger

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une obligation prévue par le Code du travail.
Elle s’applique à toutes les structures privées et publiques employant au moins 20 salariés.
Chaque employeur doit justifier, chaque année, dans sa DSN (Déclaration Sociale Nominative), du nombre de salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) présents dans son effectif.

Si ce taux de 6 % n’est pas atteint, l’entreprise doit verser une contribution annuelle OETH à l’URSSAF, calculée selon le barème défini par l’AGEFIPH.DOETH 2025 : comment est calculée la contribution

La taxe OETH 2025 est déterminée à partir de plusieurs éléments :

• L’effectif moyen annuel de l’entreprise en équivalent temps plein (ETP),
• Le nombre de salariés disposant d’une RQTH valide,
• Le SMIC horaire applicable,
• Et le barème officiel AGEFIPH selon la taille de l’entreprise.

👉 À partir de 2025, la suppression de l’écrêtement entraîne une application directe des taux pleins, sans limitation de hausse.
Une entreprise de 30 ETP avec un déficit d’un seul travailleur handicapé peut ainsi être redevable de plus de 17 000 € de contribution supplémentaire.Fin de l’écrêtement : un impact immédiat

Jusqu’en 2024, le mécanisme d’écrêtement permettait d’atténuer la hausse de la contribution OETH.
Cette mesure transitoire est supprimée dès 2025.

Conséquences :

• Hausse directe et automatique de la contribution URSSAF,
• Fin des plafonds de lissage,
• Application immédiate des taux AGEFIPH,
• Risque de sur-contribution DOETH en cas d’inaction.

Les employeurs doivent donc agir dès maintenant pour ajuster leurs effectifs, leur politique RH et leurs actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.Les solutions possibles pour atteindre vos objectifs OETH

1 Favoriser l’embauche directe de travailleurs handicapés

L’embauche directe est le moyen le plus efficace pour réduire durablement votre taxe OETH 2025.
Pour cela :

Valorisez votre politique RSE autour du recrutement inclusif et du handicap en entreprise.

Publiez des offres d’emploi accessibles aux candidats RQTH sur vos plateformes RH et sites carrières,

Collaborez avec Cap Emploi, Pôle emploi handicap, Agefiph ou des associations d’insertion,

Adaptez vos fiches de poste et entretiens pour favoriser la diversité et l’inclusion,

Mettez en place des conditions de travail adaptées : aménagement de poste, horaires flexibles, matériel ergonomique,

Chaque recrutement direct contribue à augmenter votre taux d’emploi de travailleurs handicapés et diminue automatiquement votre contribution DOETH URSSAF.

2 Identifier vos salariés RQTH déjà présents dans l’entreprise

De nombreuses entreprises disposent déjà de collaborateurs éligibles à la RQTH, sans le savoir.
Ces salariés ne se déclarent pas toujours, souvent par manque d’information ou par crainte.

Il est donc essentiel de mener des campagnes de sensibilisation interne pour favoriser la reconnaissance:

• Organisez des ateliers internes sur le thème de la reconnaissance RQTH,
• Diffusez des newsletters, affiches, vidéos ou webinaires expliquant la démarche,
• Informez vos collaborateurs sur la confidentialité et la valeur ajoutée de la reconnaissance RQTH,
• Formez les managers et RH à détecter et accompagner ces situations.

Ces actions permettent d’augmenter rapidement le nombre de salariés déclarés RQTH, et donc de réduire la taxe OETH 2025 sans nécessairement recruter de nouveaux collaborateurs.

3 Lancer des campagnes digitales de sensibilisation et de communication inclusive

L’image employeur joue un rôle majeur dans la réussite de votre politique OETH.
Les entreprises qui communiquent sur leurs valeurs d’inclusion attirent davantage de talents handicapés et améliorent leur réputation sociale.

Quelques leviers efficaces :

• Publier des articles SEO autour du handicap et de l’emploi sur votre site ou LinkedIn,
• Partager des témoignages de collaborateurs RQTH ou de managers inclusifs,
• Créer des campagnes de sensibilisation en ligne (#inclusion, #handicapemploi, #OETH2025),
• Utiliser des mots-clés Google Ads tels que : “emploi handicap”, “recrutement inclusif”, “politique handicap entreprise”, “OETH DOETH 2025”.

Ces actions renforcent votre marque employeur inclusive, améliorent votre référencement naturel (SEO) et vous positionnent comme un acteur engagé dans la diversité et l’inclusion professionnelle.

4 Mobiliser et former vos équipes internes

La réussite d’une politique OETH repose aussi sur la culture d’entreprise.
Pour cela :

• Nommez un référent handicap en interne,
• Organisez des formations de sensibilisation handicap pour vos managers et RH,
• Intégrez la thématique OETH dans vos objectifs RSE,
• Encouragez les actions collectives (semaine du handicap, journée diversité, webinaires).

Une entreprise sensibilisée attire plus facilement des profils handicapés et réduit durablement sa contribution DOETH URSSAF.

En résumé

Conclusion

L’année 2025 marque la fin de l’écrêtement et le début d’une politique plus stricte sur la DOETH / OETH.
Les entreprises doivent dès maintenant adopter une stratégie proactive d’inclusion, fondée sur :

• le recrutement direct,
• la reconnaissance RQTH interne,
• la sensibilisation digitale et managériale,
• et la formation continue autour du handicap en entreprise.

👉 En agissant dès aujourd’hui, vous transformez une obligation légale en avantage compétitif durable, tout en contribuant activement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.