Lorsqu’une entreprise ne parvient pas à atteindre le quota légal de 6 % de travailleurs handicapés, plusieurs solutions existent pour se mettre en conformité et limiter le montant de la contribution due.

La première option consiste à recruter un salarié reconnu travailleur handicapé. Ce recrutement augmente directement l’effectif BOETH et réduit le manque déclaré en DSN.

Si le recrutement n’est pas possible, l’entreprise peut avoir recours à des prestations réalisées par un établissement adapté, un ESAT ou un travailleur indépendant handicapé. Les heures issues de ces structures génèrent des dépenses déductibles qui viennent diminuer la contribution finale.

Il est également possible d’accueillir des personnes handicapées en stage ou en alternance, selon les dispositions prévues par la réglementation.

Ces différentes actions permettent de respecter l’obligation d’emploi ou, à défaut, d’en réduire l’impact financier lors de la déclaration annuelle.