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OETH et DOETH : ce que les entreprises doivent savoir Beaucoup d’entreprises cherchent des infos sur l’OETH, la DOETH ou la taxe handicap. Pourtant, le principe reste simple. Les entreprises de 20 salariés et plus doivent viser 6 % de...

En 2025, chaque direction RH ou responsable paie doit pouvoir vérifier si une structure EA, ESAT ou TIH est bien reconnue avant de l’intégrer à sa déclaration OETH.Consulter une liste officielle permet de garantir la conformité Urssaf et d’éviter toute...

En 2025, la vérification des partenaires OETH est devenue une étape indispensable pour toutes les directions RH et responsables paie.Avant d’intégrer une facture dans la DOETH, il est essentiel de confirmer qu’une Entreprise Adaptée (EA) ou qu’un Établissement et Service...

Le quota de 6 % OETH représente le taux minimum de travailleurs handicapés que chaque entreprise de 20 salariés ou plus doit employer.Cette obligation, fixée par l’article L.5212-2 du Code du travail, constitue la base du dispositif OETH (Obligation d’Emploi...

La déduction OETH 2025 est un levier essentiel pour les directions RH et les services paie souhaitant réduire le montant de la contribution OETH due à l’Urssaf.Elle s’adresse à toutes les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)...

La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) doit être effectuée chaque année par toutes les entreprises de 20 salariés et plus via la DSN d’avril.Depuis la réforme, la déclaration et le recouvrement de la contribution OETH sont gérés directement...

La déclaration OETH 2025 devra être transmise en avril 2026 via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).Elle concerne toutes les entreprises comptant au moins 20 salariés et permet de vérifier le respect du quota légal de 6 % de travailleurs handicapés...