L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si ce quota n’est pas respecté, elles doivent verser une contribution OETH à l’URSSAF. Qui est concerné ?...
Depuis quelque temps, de nombreuses entreprises assujetties à la taxe OETH signalent un démarchage téléphonique DOETH agressif de la part de cellules commerciales comme Uneph avis ou service AETH avis ou d’entreprises adaptées. Ces prestataires prétendent proposer des solutions pour...
L’année 2025 marque un tournant pour les entreprises soumises à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). De nouvelles règles et des changements majeurs entrent en vigueur, exigeant une adaptation rapide pour rester en conformité. Le Service OETH vous accompagne à...
En 2025, les entreprises doivent se préparer à une modification majeure : l’écrément, qui permettait de limiter le montant de la contribution DOETH, est supprimé. Conséquences Réaction Il est essentiel d’anticiper ces changements en renforçant les actions inclusives dans vos...
L’année 2025 apporte des changements importants aux modalités de calcul de la taxe DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Ces modifications visent à encourager l’emploi des travailleurs en situation de handicap tout en clarifiant les obligations des entreprises. Voici...
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, de nouvelles dispositions concernant l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) entrent en vigueur. Ces changements impactent la manière dont les entreprises peuvent réduire leur contribution annuelle lorsqu’elles n’atteignent pas le quota légal de 6...
Autrefois, les entreprises déclaraient leurs contributions OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) auprès de l’AGEFIPH. Désormais, cette déclaration se fait directement via l’URSSAF grâce à la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Ce changement simplifie le processus administratif, mais il nécessite une...
La formation de référent handicap est une étape essentielle pour les entreprises souhaitant structurer une politique inclusive et se conformer aux obligations légales, notamment celles liées à la DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).Le Service OETH accompagne les entreprises...
La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une obligation légale destinée à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Depuis les réformes récentes, de nombreuses entreprises cherchent à mieux comprendre leurs obligations et à s’y conformer...
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