La déduction OETH 2025 est un levier essentiel pour les directions RH et les services paie souhaitant réduire le montant de la contribution OETH due à l’Urssaf.
Elle s’adresse à toutes les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) n’atteignant pas le quota légal de 6 % prévu par le Code du travail.

Les dépenses réalisées en 2025 auprès d’un partenaire reconnu du secteur protégé ou adapté — Entreprise Adaptée (EA), Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) ou Travailleur Indépendant Handicapé (TIH) — peuvent être déduites partiellement de la contribution à verser lors de la déclaration OETH d’avril 2026.

Chaque prestation doit être justifiée par une attestation de valorisation conforme, délivrée par la structure concernée, conformément au guide OETH Urssaf.
Les montants déductibles varient selon la nature des achats, les volumes d’heures valorisables et le pourcentage autorisé par la réglementation.

Depuis la fin de l’écrêtement au 31 décembre 2024, la contribution OETH est calculée à taux plein.
Anticiper et intégrer la déduction OETH dans la stratégie RH permet donc de limiter la hausse des taxes OETH 2026, de renforcer la politique handicap de l’entreprise et de répondre efficacement aux exigences RSE et conformité Urssaf.